一、プラットフォームの概要

労務者が混雑しているため、隊列の素質は玉石混交で、有効な組織が不足して、企業の労働管理に大きな難度をもたらして、同時に極めて大きいリスクが存在している。

従来の労務管理モデルでは、労務者の資料を効果的に統合しておらず、労務者の出入りが頻繁であることによる労務者の総合情報整理の不備、契約書の届出の混乱、賃金の支給額の不明などの難題は、往々にして労務紛争を引き起こし、企業とプロジェクトに大きな損失をもたらした。

労務管理を規範化し、労務者の合法的権益を保障するとともに、企業リスクを低減するため、当社は労務実名制情報化管理プラットフォーム（以下「プラットフォーム」と略称する）を開発した。

二、システム構成図

01 データカンバン

今月の入場者数、違反者数、早期警戒者数、ブラックリスト数、承認給与の状況統計を実現する。

02 基礎データ

基礎データを保守し、他のモジュールでの使用を容易にするとともに、基礎データ関連情報を簡単に統計する。労務隊、職種、班組、違反類型、教育類型などを含む。

03 入場登録

入場出稼ぎ労働者の労務者に対して登録を行い、個人身分証明書情報（氏名、身分証明書番号、民族、住所、身分証明書写真など）、緊急連絡先情報、入場労務情報（入場時間、職種、所属労務隊、班、人員タイプなど）を含む。

04 人員の勤務評定

勤務評定機とドッキングし、現場で勤務している労働者の勤務評定記録を統計し、毎日設定時間内に顔をこすって1回到着すれば効果的に出勤し、10日間連続して有効な顔をこすって到着しなかったシステムは早期警報の提示を行った。

05 トレーニング記録

労務者に対して特別テーマの訓練を行い、訓練タイプ、名称、時間、内容などを統計する。

06 人員違反

労務者が違反行為を発生した場合、直ちに記録を行い、そして減点制を採用して人員の信用を管理し、人員が違反減点を累計し、管理者が関連措置を取って違反行為を処理するのに便利である。

07 違反教育

違反した労務者に対しては、違反行為の組織に関する教育を行うことができ、違反教育に参加することは違反時の減点と相殺することができ、人員の違反行為に対する柔軟な管理を達成することができる。

08 ユーザアラート

人員の違法減点が一定値を超えた場合、当該人員に対して早期警報提示を行い、プロジェクト管理人員の労務人員に対する管理意思決定を容易にし、違反教育を強化したり、ブラックリストに引き入れたりする。

09 ブラックリスト

労務者がブラックリスト（赤札で警告）に登録されると、会社のブラックリストライブラリに入ります。このユーザはプロジェクト上のすべてのトランザクションに参加できず、システムのすべてのプロジェクトに再入力することはできません。元のプロジェクトでブラックリストを削除してから入力する必要があります。プロジェクトの労務者に対する信用と採用管理を容易にする。

10 賃金を上申する

労務隊の管理者は毎月の労務者の給料を報告することができ、プロジェクト部または会社は審査を行い、関係管理者が毎月の労務者の給料支出に便利な検索を提供し、関連統計図表と報告表を生成することができる。

11 給与レビュー

労務隊管理者が賃金を報告した後、プロジェクト部または会社は報告状況を審査する核。

12 給与照会

プロジェクト、労務チーム、監査ステータスまたは決算月に基づいて給与をフィルタリングして照会することができます。

13 退場登録

退場時間、退場原因、退場に関する手続き資料など、退場労務者の登録を行い、プロジェクトの人員移動の登録と保存作業を容易にする。関連するクエリと統計を実行できます。

14 安全教育

「安全施工」、「文明施工」の管理を便利にするために、労務者の入場安全教育、日常技術訓練、関連継続教育などに対して統一的に記録・保存を行い、関連評価、事故処理などに根拠を提供することができる。

三、プラットフォームの特色

1、労務者情報資料を効果的に統合し、労務者情報管理のシステム化を実現する、

2、安全教育情報管理のロット管理から個人の的確な管理までの飛躍を実現する、

3、労務人員の勤務評定情報を統計することにより、各労務人員の出勤状況を直観的に理解し、労務雇用の効率と職種組み合わせの合理性を分析することができる、

4、労務人員の賃金発給に対する有力な監督管理を通じて、プロジェクト側が真実な労務コストの投入を得ることを確保し、プロジェクトのコスト制御に有効な方法を提供した。

四、ソフトウェアインタフェース図